CFP ist ein junges (Gründung 1998) Beratungsunternehmen im Bereich Financial Services und vielen Studenten und Absolventen vielleicht noch kein Begriff. Wie würden Sie einem Bewerber Ihr Unternehmen vorstellen?

CFP arbeitet als Mergers & Acquisitions Spezialist und berät Kunden bei der Bewertung, Verhandlung und Durchführung verschiedenster Unternehmens-transaktionen mit Fokus auf die Branchen Telekommunikation, Internet, IT, Multimedia und Financial Institutions

 

Sie beschreiben das Arbeitsumfeld bei CFP als "entrepreneurial environment", was sicherlich auch mit der verhältnismäßig geringen Teamgröße von 24 Mitarbeitern zu tun hat. Wie wirken sich diese Faktoren auf den Arbeitsalltag aus?

Durch die überschaubare Unternehmensgröße sind Mitarbeiter von Beginn ihrer Tätigkeit an in allen Bereichen eines Prozesses tätig und in alle Entscheidungen eingebunden. Flache Hierarchien und ein erfahrenes Team von Partnern und Managern ermöglichen ein effizienteres on-the-job-training, als das bei einem größeren Unternehmen der Fall ist.

 

Wie gestaltet sich ein typischer Arbeitstag bei CFP?

Die Teams arbeiten in den Projekten nach individuellen Zielvorgaben. Die Arbeitszeiten sind flexibel.

Beschreiben Sie doch bitte einmal Ihren persönlichen Werdegang und wie Sie zu CFP gekommen sind.

Seit vielen Jahren bin ich im Bereich HR tätig. In meinem letzten Job habe ich ein Internet-Startup von 10 auf 130 Mitarbeiter begleitet und erfolgreich in eine internationale Organisation integriert.

 

Was fasziniert Sie in Ihrem Arbeitsalltag?

Am Aufbau einer jungen Investmentbank mitzuarbeiten und aktiv in diesem spannenden Umfeld mitzugestalten.

 

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulstudenten und -absolventen?

Hochschulstudenten der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Finance können CFP über ein mehrwöchiges Praktikum kennenlernen. Absolventen, die bereits Praktika-Erfahrung im Investmentbanking oder bei einem Finanzdienstleister gesammelt haben, starten als Executive bei CFP.

 

Ihr Unternehmen arbeitet an der Schnittstelle von Unternehmensberatung und Investmentbanking. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen, die Sie an Praktikanten und Absolventen stellen. Wie sehen diese en Detail aus?

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Persönliche Integrität, Motivation, auch lange Arbeitstage in Kauf zu nehmen, und Eigeninitiative sind wesentliche Voraussetzungen. Natürlich auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und exzellente Englischkenntnis. Ferner sind IT-Kenntnisse in den Standard Office Applikationen erforderlich.

 

Als sog. "wissensintensives Unternehmen" ist für Sie das Können und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter besonders wichtig. Welche Angebote bieten Sie diesen zur persönlichen Fortentwicklung?

CFP bietet neben dem praktischen on-the-job-training ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Team-, Persönlichkeits- und Fachtrainings.

 

In der Vergangenheit hat CFP in erster Linie Absolventen der European-Business-School (EBS) in Oestrich-Winkel eingestellt, jetzt aber rekrutieren Sie verstärkt auch von anderen Hochschulen. Wie viel Gewicht legen Sie auf eine internationale Ausrichtung, Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse der Bewerber?

CFP arbeitet schwerpunktmäßig mit Kunden im deutschsprachigen und angelsächsischen Raum. Internationale Ausrichtung und Auslandserfahrung halten wir für sehr wichtig. Perfekte Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

 

Wie stehen Sie zum Thema Online-Bewerbung? Karriere-Plattformen wie BIG RED Online bieten diese standardmäßig an, dennoch glauben viele Studenten und Absolventen, dass sie sich mit einer herkömmlichen Bewerbung besser präsentieren können...

Als junges Unternehmen sind wir offen für Online-Bewerbungen, die den Bewerbungsprozess inhouse vereinfachen. Meine Erfahrung ist, dass Bewerber aber auch stolz ihre Bewerbungsmappe präsentieren...welcome!