Wie sieht ein typischer Arbeitstag in Ihrem Unternehmen aus?

Insbesondere in den Spezialistenbereichen wie Marketing, IT, Finance & Accounting oder Human Resource arbeiten unseren Mitarbeiter nach individuellen Zielvorgaben. Die Arbeitszeiten sind flexibel.

 

Welcher Dresscode herrscht beim führenden Online-Broker in Europa? Dominieren hier eher die strengen Sitten einer Bank oder die Lockerheit eines Internet-Startups?

Unser Selbstverständnis eines jungen Internet-Unternehmens am neuen Markt prägt entscheidend das Bild der comdirect. Strenger Dresscode ist für uns ein Fremdwort.

 

Sie bewerben Information und Kommunikation innerhalb ihres Unternehmens als offen und fair. Des weiteren wird die interne Struktur von comdirect von flachen Hierarchien geprägt. Wie würden Sie das Arbeitsklima bei comdirect beschreiben?

Genau die von Ihnen angesprochene Offenheit und Fairness im täglichen Miteinander sind ganz entscheidend für das positive Arbeitsklima. Als wir letztes Jahr aufgrund des "Börsenfiebers" sehr starken Arbeitsbelastungen ausgesetzt waren, hat sich unser Teamgedanke deutlich gezeigt. Alle Kollegen haben gemeinsam an einem Strang gezogen, weil der Erfolg der comdirect uns am Herzen liegt.

 

Bitte beschreiben Sie doch kurz Ihren persönlichen Werdegang und wie Sie zur comdirect gekommen sind.

Nach Abschluß meines Psychologie-Studiums war ich zunächst 2 Jahre in einer internationalen Personalberatung tätig. Um gute Bewerber aber für das eigene Unternehmen rekrutieren zu können, wechselte ich sozusagen auf "Kundenseite". Als Personalreferentin und später Verantwortliche für die Führungskräfteentwicklung war ich dann 3 Jahre bei einem amerikanischen IT-Dienstleister. Seit Mai 2000 bin ich nun bei der comdirect, Referentin im Bereich Human Resources Policies/Europe.

 

Die comdirect bank AG wurde 1995 als Direktbank Tochter der Commerzbank gegründet. Verstehen Sie sich eigentlich als klassisches Finanzinstitut oder eher als modernes Internet-Startup?

Ganz klar: als modernes Internet-Unternehmen. Unser Vorteil ist jedoch, dass wir die Erfahrungen der Commerzbank in vieler Hinsicht nutzen können, um ein Rad nicht vielfach neu zu erfinden. Unsere Eigenständigkeit zeigt sich aber insbesondere durch unseren Börsengang im letzten Jahr.

 

Würden Sie noch einmal zu comdirect gehen und wenn ja, warum?

Ja, sofort. Was sich bei comdirect in einem Monat bewegt, dauert in anderen Unternehmen Jahre. Es ist unglaublich spannend, ein aktiver Teil dieser Entwicklung zu sein. Und das ist nicht nur meine Meinung. Eine vergleichbare Begeisterung der Mitarbeiter habe ich nirgends sonst erlebt.

 

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulstudenten und -absolventen?

Hier bieten wir verschiedene Wege an: Während des Studiums besteht die Möglichkeit, über ein Praktikum oder als Werkstudent unser Unternehmen kennenzulernen. Hochschulabsolventen können über Traineeprogramme oder in Form eines Direkteinstiegs in der comdirect ihren Job starten.

 

Studierende welcher Fachrichtungen können sich bei Ihnen bewerben bzw. werden bevorzugt gesucht?

Grundsätzlich können sich Studierende aller Fachrichtungen bewerben. Da wir ein stark expandierendes Unternehmen sind, ist der Bedarf an qualifizierten und motivierten Mitarbeitern sehr groß. Verstärkt suchen wir Hochschulabsolventen aus dem Informatikbereich und Wirtschaftswissenschaftler.

 

Ihr Unternehmen strebt die Weiterentwicklung zum "E-Finance Anbieter" an, außerdem spielt das Thema Internationalisierung eine große Rolle. Was für Ansprüche stellen Sie vor diesem Hintergrund an Bewerber? Wie wichtig sind Ihnen die universitären Leistungen und welche Rolle spielen Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse und außeruniversitäres Engagement?

Da wir ein internationales Unternehmen sind, setzen wir Englisch-Kenntnisse voraus. Für uns ist jedoch die gesamte Person eines Bewerbers entscheidend, Erfahrungen wie z.B. Auslandspraktika runden dabei natürlich das Profil ab.

 

Wie sieht der konkrete Bewerbungsprozess für Praktikanten und Hochschulabsolventen aus? Was verdient man bei der comdirect bank als Praktikant bzw. Absolvent?

Bewerber senden ihre Bewerbungsunterlagen an uns oder bewerben sich direkt online. Je nach Zielposition werden sie dann zu einem Auswahltraining oder zu Einzelgesprächen eingeladen. Das Gehalt ist abhängig von der Qualifikation und der Einstiegsposition.

 

Wie stehen Sie zum Thema Online-Bewerbung? Karriere-Plattformen wie BIG RED Online bieten diese standardmäßig an. Akzeptieren Sie derartige Bewerbungen oder bevorzugen Sie die "klassische" Bewerbung?

Als modernes Internet-Unternehmen sind wir natürlich offen für Online-Bewerbungen. Aus Sicherheitsgründen können wir jedoch nur offene Dokumente empfangen. Bewerbern empfehlen wir deshalb auf gepackte Dateien zu verzichten.