• Fassen Sie sich kurz. Bitte keine Romane schreiben. 6-8 Sätze reichen für das Anschreiben.
• Weitere Unterlagen können SIe als Word-Datei mit einem Attachment der Mail anhängen. Aber: Wenn Sie nicht ausdrücklich dazu aufgefordert wurden, verzichten Sie beim Erstkontakt am besten auf eine angehängte Datei. Denn Unternehmen befürchten oft, dass sie sich auf diesem Weg Computerviren einfangen und öffnen Attachments gar nicht erst.
• Können Sie mit HTML umgehen, bietet es sich an, in der E-Mail HTML-Formatierungen vorzunehmen, um eine interessantere Gestaltung zu erreichen oder um beispielsweise eine Querverbindung (Link) zu Ihrer Homepage - soweit vorhanden - anzubieten.
• Achten Sie unbedingt auf korrekte Rechtschreibung und Zeichensetzung. Und formulieren Sie sehr sorgfältig, Auch wenn im Internet, z.B. bei Chats, eher ein flapsiger Umgangston üblich ist - bei Bewerbungen hat er nichts zu suchen.

Die zweite Seite der Medaille

Vieles spricht ohne Zweifel für die Online-Bewerbung. Nicht zuletzt deshalb fordern immer mehr Unternehmen dazu auf. Allerdings darf man nicht übersehen, dass es auch einige Nachteile gibt: Noch immer bieten einige Firmen Stellensuchenden zwar an, sich per E-Mail zu bewerben, nutzen jedoch diese Möglichkeiten nur, um ihr Image aufzupolieren, nach dem Motto: "Seht her, wir sind ein modernes Unternehmen und setzen auf die neuen Medien." Tatsächlich wird dieser Weg der elektronischen Kontaktaufnahme nicht ernst genommen, oder in der Firma fängt man gerade erst an, sich darauf einzurichten. Das führt u.U.dazu, dass man Ihre Bewerbung erst sehr spät oder gar nicht registriert. Erkundigen Sie sich - falls Sie keine Antwort erhalten - nach ein bis zwei Wochen, ob Ihre Bewerbung angekommen ist.

Hinzu kommt, dass sehr viele Firmen zwar eine E-Mail als Erstkontaktmöglichkeit schätzen, doch weitere Unterlagen auf dem üblichen Weg, also auf Papier, wünschen. Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, bieten Sie daher unbedingt an, bei Interesse eine komplette Bewerbungsmappe zu schicken.