4) Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund

Typische Fragen:

- Erzählen Sie etwas über sich, wir möchten Sie gerne kennenlernen.
- Wie sieht Ihre aktuelle Lebenssituation aus?

Dies ist ein Test nach dem Motto: "Zeige mir dein Umfeld, und ich sage dir, wer du bist". Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie eine relativ konfliktfreie, weitgehend problemlose heile Welt präsentieren müssen. Sie sind nicht zur Wahrheit verpflichtet - und zwar dann nicht, wenn Ihr Gegenüber sogenannte unzulässige Fragen stellt. Das sind Fragen nach der politischen Meinung, Privatplänen, z.B. Heirat. Erlaubt sind auch keine Fragen nach Vorstrafen, laufenden Ermittlungsverfahren sowie Parteienzugehörigkeit.

Weitere mögliche Fragen:

- Wie gehen Sie mit Kritik um?

Hinter dieser Fragestellung verbirgt sich ein Mini-Persönlichkeitstest. Überlegen Sie sich vorher, was Sie darauf antworten würden - ungefähr so: Es kommt immer darauf an, wer Sie wann, wie und weshalb kritisiert. Grundsätzlich bringt Kritik Sie nicht um - und wenn sie konstruktiv ist, dann hilft Sie Ihnen weiter ... (Sie wissen schon).

5) Gesundheitszustand

Typische Fragen:

- Waren Sie schon mal ernstlich krank?
- Wie oft gehen Sie im Jahr zum Arzt?

Ihr Gegenüber testet, ob Sie ein gesunder, im Berufsleben einsatzfähiger Mensch sind oder ob mit Fehlzeiten zu rechnen ist. Der Arbeitgeber darf sich nur nach aktuellen Erkrankungen erkundigen, die die berufliche Leistungsfähigkeit einschränken. Bagatellerkrankungen - auch ein kleiner Heuschnupfen - gehen ihn nichts an.

6) Berufliche Kompetenz und Eignung

Typische Frage:

- Wie gut kennen Sie sich in unserer Branche, in unserem Metier aus?

Es geht darum zu prüfen, wie Ihr aktueller Wissensstand ist. Können Sie halbwegs kompetent mitreden, einschätzen, beurteilen? Typisch ist auch folgende Frage:

- Warum haben Sie an der XY-Uni studiert, wo doch die Experten auf diesem Gebiet ... an einem anderen Ort sind?

Hier möchte man testen, wie leicht Sie sich provozieren lassen. Bleiben Sie gschmeidig. Wenn Ihr Ausbildungsgang und -ort tatsächlich so unmöglich wäre, hätte man Sie sicherlich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Oder:

- Was spricht für und was gegen Sie als Kandidaten?

Dies ist ein Test zur Selbsteinschätzung. Eine Kurzzusammenfassung der Argumente, die für Sie sprechen und höchstens ein, zwei harmlose dagegen, sind jetzt gefordert.

7) Informationen für den Bewerber/die Bewerberin

Jetzt wird Ihr Gegenüber berichten, wie es bei ihm in der Firma/Institution zugeht. Das ist eine wichtige Gesprächsphase, in der es vor allem auf Ihre Zuhörfähigkeit ankommt, d.h. zeigen Sie sich interessiert, fragen Sie nach, nicken Sie zustimmend.